Die Verantwortung für die CSR-Aktivitäten des Unternehmens sind direkt in der Geschäftsführung angesiedelt. Die Übertragung der CSR-relevanten Entscheidungen auf die Geschäftsprozesse wird außerdem durch das Miteinbeziehen der Funktionsleiter im Bereich Qualität und Produktion gewährleistet. Bei näherer Betrachtung der Unternehmenskultur zeichnet sich bereits ein intuitives, im Sinne des CSR-Konzeptes der Europäischen Gemeinschaft, verantwortliches Handeln ab.
Folgende Maßnahmen werden bereits durchgeführt:
Intern:
• Individuelle Förderung der Mitarbeiter/-innen in Absprache mit ihren Vorgesetzten
und angepasst an die aktuellen Fertigkeiten
• Maßnahmen zum Arbeitsschutz über die gültigen Normen hinaus
• Pflege des Betriebsklimas unter den Aspekten "Offene Kommunikation und
transparente Prozessabläufe": In einer "Aktuellen Stunde" mit dem
Inhaber Klaus Berthold haben alle Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit,
betriebsbezogene oder private Fragen zu stellen
• Förderung der positiven Grundstimmung im Unternehmen durch Feste:
Weihnachtsfeier, Sommerfest
Extern:
• Spenden in der Gemeinde
• Jährliche Spendensammlung im Unternehmen zugunsten eines afrikanischen
Krankenhauses
• Aufbau langfristiger Partnerschaften und Allianzen zu Lieferanten
• Einhaltung von Menschenrechten und globalem Umweltschutz
CSR
– Corporate Social Responsibility