NachhaltigkeitsBlog

Wir freuen uns, dass sie sich für unsere Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit interessieren. Unser Ziel ist es, Ihnen auf diesem Blog mit regelmäßigen und spannenden Beiträgen Einblicke in unsere aktuellen Projekte, Aktionen und Maßnahmen rund um das Thema Nachhaltigkeit zu geben. Gerade als spezialisierter Hersteller von PSA-Produkten stehen wir hier vor ganz besonderen Herausforderungen.

Schauen Sie gerne hin und wieder vorbei, um die neuesten Updates zu erhalten und zu sehen, an welchen Themen HB zurzeit im Nachhaltigkeitsbereich arbeitet und welche Maßnahmen ergriffen werden, um nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln zu fördern und einen Beitrag für eine lebenswerte Zukunft zu leisten.

Mit circa vier Milliarden Tonnen CO2 ist die Textilbranche laut europäischem Parlament für rund zehn Prozent des weltweiten CO2-Ausstoßes verantwortlich. Eine zentrale Rolle bei dieser Problematik spielt die sogenannte Fast Fashion. Viele Unternehmen in der Modebranche bringen neue Trends und Kollektionen in immer kürzeren Abständen auf den Markt und das häufig im Niedrigpreissektor. Neben dem hohen CO2-Ausstoß gibt es viele weitere negative Auswirkungen. So trägt Fast Fashion außerdem negativ zur Wasserverschmutzung und einem übermäßigen Verbrauch von natürlichen Ressourcen bei. Ebenfalls spielt die signifikante Menge an daraus entstehendem Abfall eine tragende Rolle.

Als Reaktion auf die großen Umweltauswirkungen der Textilindustrie haben die Abgeordneten des europäischen Parlaments bereits im Juni 2023 Vorschläge für strengere EU-Maßnahmen zur Eindämmung der übermäßigen Produktion und des Konsums von Textilien eingebracht. Als Vorreiter debattiert derzeit das französische Parlament über einen Gesetzesentwurf, der darauf abzielt, die Aktivitäten der Fast Fashion-Konzerne zu regulieren. Gemäß dem Vorschlag soll unter anderem die Förderung von Reparatur und Wiederverwendung von Kleidungsstücken angestrebt werden. Sogar ein Verbot für Fast Fashion-Werbung ist im Gespräch.

Abseits der schnelllebigen Modewelt des Fast Fashion-Bereichs beinhaltet die Bekleidungsindustrie außerdem den Bereich der persönlichen Schutzausrüstung (PSA). Obwohl beide Bereiche derselben Industrie angehören, unterscheiden sich ihre Funktionen und Merkmale erheblich. Im Gegensatz zur stetigen Verfolgung modischer Trends in der Fast Fashion liegt bei PSA der Schwerpunkt auf der Bereitstellung bestmöglichen Schutzes. Denn diese Bekleidung hat die Funktion, den Träger vor verschiedenen potenziellen, mitunter lebensgefährlichen Gefahren zu schützen und unterliegt deshalb strengen Qualitätsstandards, welche erfüllt werden müssen, um jederzeit den Schutz des Trägers gewährleisten zu können. Nicht nur aus diesem Grund ist daher bei PSA sowohl die Qualität als auch die Langlebigkeit von hoher Bedeutung. Die Verwendung von hochwertigen Materialien ist eine Grundvoraussetzung in diesem Bereich. Ebenso wird bei persönlicher Schutzausrüstung individueller auf die Bedarfe der Kunden eingegangen und nicht im Überfluss produziert, wie es bei Fast Fashion meist der Fall ist. Eine gute Passform sowie ein moderner Schnitt und zeitloses Design tragen außerdem bei der persönlichen Schutzausrüstung dazu bei, dass diese über einen langen Zeitraum hinweg getragen werden kann.

Als PSA-Hersteller ist es für uns bei HB Protective Wear ein gesetztes Ziel, den Lebenszyklus unserer Produkte so lang wie möglich zu gestalten. Zum einen wollen wir dies dadurch erreichen, dass wir unseren Kunden stets Pflegeempfehlungen an die Hand geben und zum anderen unsere Produkte so entwickeln und herstellen, dass sie reparaturfreundlich sind und gute textilphysikalische Eigenschaften wie Waschbeständigkeit und Abriebfestigkeit aufweisen. Die Gewährleistung einer möglichst langen Lebensdauer überprüfen wir daher durch umfangreiche Qualitätssicherungsmaßnahmen. Wir achten auf einen bedachten Umgang mit Rohstoffen und setzen uns aktiv für Umwelt und Gesellschaft ein. Denn wir sind der Überzeugung, dass der bessere Schutz immer nachhaltig ist.

Nachhaltigkeitsthemen wie Umweltschutz und soziale Verantwortung erlangen aktuell immer noch zunehmend an Relevanz, sei es durch gesellschaftliche Paradigmenwechsel oder die Implementierung neuer Vorschriften und Gesetzgebungen. Bei HB erkennen wir die globalen Herausforderungen, vor denen wir stehen, an und übernehmen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt. Mit der Einführung unserer neuen Nachhaltigkeitsstrategie verpflichten wir uns dazu, ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in unserem täglichen Handeln zu berücksichtigen und in unsere Geschäftspraktiken zu integrieren.

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie basiert auf den Ergebnissen einer eingehenden Wesentlichkeitsanalyse, über die wir bereits im vergangenen Jahr ausführlich auf unserem Blog berichtet haben. Mithilfe dieser Analyse haben wir die für uns zentralen Themenbereiche identifiziert und im Anschluss daran priorisiert. Diese ermittelten Schwerpunktthemen wurden bei der Ausarbeitung unserer Strategie insbesondere berücksichtigt.

Die Kommunikation der Strategie an unsere Mitarbeiter*innen befindet sich derzeit in vollem Gange. Begonnen haben wir damit, die neue Nachhaltigkeitsstrategie während unseres Vertriebsaußendienstmeetings Anfang Februar dieses Jahres ausführlich zu erläutern. Kurz darauf wurden sämtliche Führungskräfte sowie weitere Personen in relevanten Positionen geschult. In diesen Terminen wurde das Verständnis von Nachhaltigkeit bei HB vermittelt, unser ganzheitlicher Ansatz erläutert und selbstverständlich auch die von uns als Unternehmen gesetzten Ziele vorgestellt.

Zusätzlich werden alle anderen Mitarbeiter*innen im Rahmen einer Unternehmensinformation über die neu entwickelte Nachhaltigkeitsstrategie informiert. Dies gewährleistet, dass alle Mitarbeiter*innen mit den Zielen und Maßnahmen vertraut sind und aktiv dazu beitragen können. Dies ist wichtig, da jede*r einzelne Mitarbeiter*in eine wesentliche Rolle bei der Realisierung unserer Nachhaltigkeitsziele spielt. Nur durch gemeinsames Engagement und Zusammenarbeit können wir bedeutende Fortschritte erzielen und eine nachhaltige Zukunft für unser Unternehmen, unsere Gesellschaft und unsere Umwelt gestalten.

Auch Sie werden in naher Zukunft die Möglichkeit bekommen, sich auf unserer Website über unsere Nachhaltigkeitsstrategie zu informieren. Halten Sie immer mal wieder ein Auge auf unseren Bereich Nachhaltigkeit unter dem Reiter Unternehmen. Dort werden wir auch über die Inhalte unserer neuen Nachhaltigkeitsstrategie berichten.

Am 11. Januar 2024 fand das Kick-Off Meeting der neuen Sustainability Task Force der European Textile Service Association, kurz ETSA, statt, an dem wir als Hersteller von Persönlicher Schutzkleidung und somit als Lieferant großer Textildienstleister teilgenommen haben. Die ETSA, welche die Task Force ins Leben gerufen hat, ist ein Verband, dessen Hauptaufgabe darin besteht, als wirksame Vertretung die Interessen, Prioritäten und Anliegen der Textildienstleistungsbranche sowohl auf EU-Ebene als auch auf der Ebene lokaler und regionaler Regierungen zu fördern. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit den Mitgliedsunternehmen, worunter auch HB zählt, sowie mit nationalen Verbänden.

Die neu gegründete Task Force spielt für die ETSA-Mitglieder aus verschiedenen Gründen eine entscheidende Rolle. Einerseits bietet sie Unterstützung angesichts der anspruchsvollen Berichterstattungsmandate der Europäischen Kommission im Rahmen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Andererseits trägt sie dazu bei, den gestiegenen Anforderungen seitens der Europäischen Kommission gerecht zu werden, die im Kontext der Erreichung der rechtlich bindenden Ziele des Klimapakts und somit auch im weiteren Sinne des Green Deals stehen. Das Kick-Off Meeting bot in diesem Zusammenhang eine erste Plattform zur Diskussion sowohl über den Nachhaltigkeitsfahrplan als auch über einschlägige europäische Rechtsvorschriften wie die CSRD.

Neben der Sustainability Task Force nehmen wir zudem auch an der PPE Working Group der ETSA teil, welche wir zum Ende des letzten Jahres noch in Thalhausen begrüßen durften. Bei diesem Treffen wurde bereits über die Rolle der ETSA und die Bemühungen der Branche im Hinblick auf den EU-Klimapakt und dem EU Green Deal diskutiert. Diese Ansätze werden nun in der Sustainability Task Force weiter vertieft. Wir sehen daher dem nächsten Treffen gespannt entgegen.

Insbesondere die Vorweihnachtszeit ist häufig von einem übermäßigen Konsumverhalten der Menschen geprägt. Indem wir jedoch bewusstere Kaufentscheidungen mit dem Fokus auf Langlebigkeit treffen, können wir signifikant dazu beitragen, dass unser Konsumverhalten nicht auf Kosten unserer Umwelt geht, sondern diese auch weiterhin für kommende Generationen bewahrt werden kann.
 
Damit auch wir bei HB Protective Wear GmbH & Co. KG unseren Teil dazu beitragen können, legen wir über das ganze Jahr hinweg insbesondere Wert darauf, dass unsere Produkte langlebig sind. Dabei ist es für uns von Bedeutung, dass wir den Produktlebenszyklus unserer Schutzbekleidung so lang wie möglich gestalten können. Schon bei der Entwicklung und Herstellung achten wir darauf, dass die Produkte sowohl reparaturfähig sind als auch gute textilphysikalische Eigenschaften, wie eine hohe Waschbeständigkeit und Abriebfestigkeit aufweisen. Außerdem geben wir unseren Kunden Pflegeempfehlungen an die Hand, die dazu beitragen sollen, die Lebensdauer der Produkte zu maximieren. Unsere Bemühungen sollen daher nicht nur unserer Umwelt zugutekommen, sondern auch zu einem bewussten und nachhaltigen Konsumverhalten beitragen. 

Mit diesem letzten Blogpost möchten wir uns in unsere Betriebsferien verabschieden. Das gesamte HB-Team wünscht Ihnen und Ihren Familien frohe und besinnliche Weihnachten und ein gesundes und erfolgreiches Neues Jahr. Wir freuen uns darauf, Sie auch im kommenden Jahr mit unserem Nachhaltigkeitsblog über die Fortschritte von HB auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft zu informieren.
 

Das Jahr 2023 neigt sich langsam dem Ende zu. Wir nehmen uns die Zeit, zurückzublicken und zu reflektieren, wie sich das Thema Nachhaltigkeit im Laufe dieses Jahres entwickelt hat. 
Das Jahr 2023 begann mit einer Erweiterung des Nachhaltigkeitsteams, um die stetig steigenden und immer wichtiger werdenden Anforderungen seitens der Gesetzgebung und unserer Kunden effizient bearbeiten zu können. In der ersten Jahreshälfte haben wir uns intensiv mit den wesentlichen Nachhaltigkeitsaspekten beschäftigt, auf die wir als Unternehmen den größten Einfluss haben. Auf der Grundlage der Einschätzungen von Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und Banken haben wir unsere Wesentlichkeitsmatrix erstellt. Anschließend haben wir basierend auf den Ergebnissen eine Strategie für HB Protecitve Wear entwickelt, in der wir die Schwerpunkte definieren und einen Weg festlegen, den wir als Hersteller von Schutzkleidung in eine nachhaltigere Zukunft gehen wollen. Mit der internen Veröffentlichung unserer Nachhaltigkeitsstrategie werden wir das neue Jahr 2024 einläuten.

In der zweiten Jahreshälfte haben wir uns auf die Anforderungen der ISO 14001 konzentriert, da die Zertifizierung nach dieser Norm für Ende des nächsten Jahres geplant ist. Auch mit dem Thema Compliance im Bereich der Nachhaltigkeit haben wir uns intensiv beschäftigt, da im Laufe des Jahres zahlreiche Gesetze verabschiedet, Gesetzesentwürfe formuliert und Richtlinien auf den Weg gebracht wurden. In vielen Webinaren und Seminaren beispielsweise zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, dem Green Deal, entwaldungsfreien Lieferketten und zu einer Reihe weiterer Rechtsvorschriften haben wir uns über Anforderungen informiert und Ansätze zur Umsetzung entwickelt. Über die Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtgesetzes haben wir bereits am 23.08.2023 hier auf unserem Nachhaltigkeitsblog berichtet, ebenso wie über die Einführung eines internen Meldekanals im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes am 26.09.2023.

Neben den oben genannten administrativen Aufgaben stand das ganze Jahr über auch die Ressourcenschonung im Fokus. Neben der Umsetzung von Maßnahmen an unserem Standort, wie dem Bau einer Photovoltaikanlage und Ladestationen für die neu angeschafften Elektroautos oder der Umstellung auf Druckerpapier aus 100% Recyclingpapier, wurde auch daran gearbeitet, unsere Produkte umweltfreundlicher zu gestalten. Neben der Langlebigkeit der Produkte war die Verwendung von nachhaltigen Materialalternativen ein besonderes Ziel. Die neuen Artikel, die mit unserem Nachhaltigkeitslogo, der Schildkröte mit grüner Blattflosse, gekennzeichnet sind, wurden Ende Oktober auf der Messe A+A vorgestellt.

Auch im kommenden Jahr 2024 werden wir in verschiedenen Bereichen Maßnahmen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit umsetzen. In das neue Jahr starten wir aber zuallererst mit der Implementierung unserer Nachhaltigkeitsstrategie, um allen Mitarbeitenden im Unternehmen eine Richtung vorzugeben, in die wir gemeinsam gehen wollen. Im Anschluss daran werden wir verschiedene Projekte anstoßen, in denen wir uns mit der Erhebung von Daten für die Berechnung unseres CO2-Fußabdrucks beschäftigen sowie Konzepte für Themen wie beispielsweise der Kreislaufwirtschaft erarbeiten wollen. Wir sind gespannt, was das neue Jahr bringen wird. Verfolgen können Sie unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten wie immer hier in unserem Nachhaltigkeitsblog. Wir freuen uns auf die kommenden Herausforderungen und blicken neugierig in unsere nachhaltigere Zukunft.

Circa 200.000 Blatt Papier werden pro Jahr bei uns bei HB Protective Wear ausgedruckt. Dafür kam bisher ein Papier zum Einsatz, welches aus Neufasern hergestellt und vom Händler mit den Nachhaltigkeitsaspekten holzfrei und elementar chlorfrei gebleicht ausgezeichnet wird. Ebenso ist dieses Papier mit dem EU Ecolabel sowie dem Forest Stewardship Council (FSC®) zertifiziert. Das bedeutet, dass bei der Herstellung des Papiers Holz aus FSC-zertifizierten Wäldern oder Recyclingmaterial sowie Material aus kontrollierten Quellen zum Einsatz kommt. Laut Greenpeace weisen jedoch die Bezeichnungen holzfrei und elementar chlorfrei gebleicht keine Umweltfreundlichkeit aus. Bei holzfreiem Papier wird lediglich Zellstoff anstelle von Holzstoff verwendet, wodurch das Papier nicht so stark vergilbt. Zellstoff wird allerdings ebenfalls aus Holz gewonnen. Die Bezeichnung holzfrei beinhaltet demnach keine ökologische Aussage. Ebenso wenig wird solch eine Aussage bei elementar chlorfrei gebleichtem Papier gemacht. Denn dies bedeutet nur, dass zum Bleichen des Papiers auf elementares Chlor verzichtet wird. Jedoch können an Stelle dessen andere chlorhaltige Chemikalien zum Einsatz kommen.

Aus diesem Grund haben wir uns genauer mit den Nachhaltigkeitsaussagen von verschiedenen Papierherstellern auseinandergesetzt und sind zu dem Schluss gekommen, dass für uns im Bezug auf den Umweltaspekt ausschließlich Papier mit dem Siegel Blauer Engel in Frage kommt. Der Blaue Engel stellt die höchsten Anforderungen an das Papier. Schädliche Chemikalien dürfen nur begrenzt eingesetzt werden oder sind gänzlich Verboten. Darüber hinaus muss 100% Altpapier eingesetzt werden. Recyclingpapier aus 100% Altpapier hat allgemein eine geringere Umweltbelastung. Somit können wir durch die Umstellung auf diese nachhaltigere Papiervariante Einsparungen machen. In der Papierherstellung wird kein neues Holz benötigt, was zur Reduzierung des Ressourcenverbrauchs beiträgt und auch der Wasser- und Energieverbrauch in der Herstellung sinkt signifikant. Dadurch können auch CO2-Emissionen verringert werden. Vor diesem Hintergrund haben wir nun unsere erste Bestellung des neuen Papiers, auf dessen Verpackung der Blaue Engel zu finden ist, aufgegeben und werden dies als Vorgabe für kommende Bestellungen festsetzen.

Als Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzubilden und ihr Fachwissen zu erweitern. Aus diesem Grund gibt es bei HB Protective Wear jedes Jahr zwei Schulungsblöcke, für die sich unsere Mitarbeitenden in Absprache mit ihren Vorgesetzten intern anmelden können. Mit einer Textilschulung, in der es unter anderem um die Unterschiede zwischen Geweben und Maschenwaren ging, sind wir letzte Woche Freitag in den zweiten Schulungsblock dieses Jahres gestartet. Weitere Inhalte, die in den kommenden internen Schulungen behandelt werden, sind Themen wie die PSA-Verordnung, Normenanforderungen und die Anwendung und Nutzung von Softwareprogrammen. Die genauen Inhalte der Schulungen werden immer wieder an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden angepasst, sodass genau die Inhalte vermittelt werden, die die Teilnehmenden für ihre Arbeit benötigen.

Durch die Teilnahme an unseren internen Schulungen bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in ihrem Fachgebiet oder in neuen Bereichen zu erweitern. Dank des neu erlangten Wissens können oft neue Verknüpfungen zum eigenen Arbeitsbereich hergestellt werden, wodurch ein noch umfassenderes Verständnis für die eigene Tätigkeit entwickelt werden kann. Da sich bei unseren internen Schulungen unsere Mitarbeitenden gegenseitig weiterbilden, kann ein Austausch von Wissen und Erfahrungen zwischen den Kolleg*innen entstehen, was die Zusammenarbeit fördert und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Ein positiver Effekt ist außerdem, dass das Wissen im Unternehmen geteilt und somit erhalten wird. Wir betrachten die internen Schulungen als wesentlichen Bestandteil unseres Engagements für unsere Mitarbeitenden und freuen uns, dass sich auch dieses Mal wieder viele für die Schulungen angemeldet haben.

Mit dem Start des 4. Quartals 2023 führen wir erneut unsere Risikoanalyse im Hinblick auf unsere allgemeinen Unternehmensrisiken durch. Risiken können dabei alle Einflüsse sein, die unter Umständen ungeplante Auswirkungen mit sich bringen. Die Risikoanalyse ist für uns bei HB Protective Wear ein wichtiger Bestandteil der Governance, da sie dazu dient, potenzielle Risiken zu identifizieren und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um diese Risiken zu managen. Aus diesem Grund führen wir immer regelmäßig zu Beginn jeden Quartals eine Analyse durch. Ziel ist es, dadurch unseren Kunden eine dauerhafte Verfügbarkeit und hohe Qualität unserer Schutzbekleidung gewährleisten zu können. In der Analyse werden Risiken aus verschiedenen Unternehmensbereichen wie der Produktion, der Beschaffung und dem Vertrieb systematisch betrachtet und bewertet. Ebenfalls werden unter anderem auch Prozessrisiken und Standortrisiken analysiert.

Methodisch stützen wir uns bei der Risikoanalyse auf die Betrachtung der Risiken unter Verwendung einer RMEA - Risiko Möglichkeits- und Einflussanalyse. Die Identifizierung, Benennung, Bewertung und Bemaßnahmung erfolgt durch einen festgelegten Personenkreis. Dieser setzt sich aus Mitarbeiter*innen der verschiedenen Bereiche, die in der Analyse betrachtet werden, zusammen. Die RMEA ermöglicht es uns, anhand quantitativer und qualitativer Unternehmensinformationen die Eintrittswahrscheinlichkeit, die erwartete Schadenshöhe und die Wahrscheinlichkeit des Entdeckens eines Risikos zu bewerten. Somit bietet diese eine solide Grundlage für die Ergreifung von Maßnahmen, um die identifizierten Risiken zu vermeiden, zu vermindern, zu übertragen oder - wenn nicht anders möglich - zu akzeptieren.

Viele natürliche Ressourcen, die wir täglich nutzen, sind endlich. Denken wir nur an Wasser oder an fossile Brennstoffe. Wenn wir weiterhin in einem übermäßigen und unverantwortlichen Tempo konsumieren, stehen wir vor einer Zukunft, in der diese wertvollen Ressourcen knapp werden. Gerade vor diesem Hintergrund ist die Schonung von Ressourcen für uns bei HB ein wichtiges Fokusthema. Damit auch wir mit unserem Beitrag eine Entwicklung vorantreiben, die die Bedürfnisse der heutigen Generationen erfüllen, ohne die Fähigkeit zukünftiger Generationen zu beinträchtigen, setzen wir verschiedene Maßnahmen im Unternehmen um.

Die Ressourcenschonung zieht sich bei HB durch sämtliche Ebenen und beginnt für uns bei der Sensibilisierung unserer Mitarbeiter*innen zum Beispiel in puncto Mülltrennung und Energieeinsparung. Unterstützt wird dies zusätzlich durch gezielte Maßnahmen wie Bewegungsmelder, einer energieeffizienten Heizungsanlage, dem Bau einer Photovoltaik-Anlage sowie der Umstellung der Fahrzeugflotte auf E-Autos. Inzwischen wurden bereits 38 % unserer Fahrzeuge erfolgreich durch Autos mit Elektromotor ersetzt.

Auch in der Logistik setzen wir uns bereits seit Langem aktiv für die Schonung von Ressourcen ein, und zwar indem wir wiederverwendbare PP-Boxen für den Versand zwischen unseren Produktionsstätten und unserem Hauptstandort in Thalhausen nutzen. In diesen Boxen wird im Anschluss auch unsere Ware gelagert. Auf diese Weise sparen wir Verpackungsmaterial ein. Pappe und Plastik, die trotz alledem anfallen, werden grundsätzlich recycelt und wiederverwertet. Zusätzlich optimieren wir unsere Transportwege durch Sammeltransporte zu unseren Produktionsbetrieben, wodurch nicht nur Emissionen reduziert, sondern auch Ressourcen geschont werden. Darüber hinaus arbeiten wir hauptsächlich mit Betrieben zusammen, die sich in Europa oder im europanahen Raum befinden, wodurch Transportrouten so kurz wie möglich gehalten werden können. Versendungen an Kunden werden in der Regel klimaneutral abgewickelt.

Selbstverständlich setzen wir auch am Produkt selbst an, um Ressourcen einzusparen. Hier besteht die zusätzliche Herausforderung, dass das Erreichen der geforderten Schutzeigenschaften immer vorrangig betrachtet wird, da der Schutz des Trägers höchste Priorität hat. Um passende ressourcenschonende Materialien zu finden, beschäftigen wir uns intensiv damit, Alternativen zu finden. Zugleich haben wir uns auferlegt, den Einsatz von schädlichen Chemikalien wie beispielsweise Fluorcarbon zu reduzieren und auf ein absolutes Minimum zu beschränken. In der Produktion unserer Produkte wird die Reduzierung von Ressourcen ebenfalls durch eine effiziente Schnittlegung gezielt umgesetzt.

HB Protective Wear ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen im besten Sinne: persönlich, leistungsstark und berechenbar. Neben begehrenswerter Sicherheit bieten wir unseren Kunden hochwertige und langlebige Produkte. Als Hersteller von persönlicher Schutzausrüstung sind wir in erster Linie gefordert, unseren Kunden den erforderlichen Schutz vor zum Teil tödlichen Gefahren am Arbeitsplatz zu bieten. Jedoch leisten wir nicht nur einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit am Arbeitsplatz, sondern tragen als Teil der globalen Gesellschaft außerdem eine Verantwortung, die weit über unsere Produkte hinausgeht: für Mensch, Gesellschaft und Umwelt – und das sowohl nach innen als auch nach außen.

Aus diesem Grund beziehen wir schon lange in alle unsere unternehmerischen Entscheidungen die Folgen unseres Handelns in ökologischer, ökonomischer und sozialer Hinsicht von Anfang an mit ein. Teil unseres Selbstverständnisses ist es daher auch, dass wir, im Rahmen unserer Möglichkeiten zum Wohle und zur nachhaltigen Entwicklung beitragen. Getreu unserem Markenversprechen „be safe. we care.“ sehen wir es als unsere Aufgabe an, die geforderte Sicherheit mit der Nachhaltigkeit unserer Produkte und unseres Handelns bestmöglich zu vereinen. Dabei verstehen wir Nachhaltigkeit als eine Entwicklung, die die Bedürfnisse der heutigen Generation erfüllt, ohne die Fähigkeit zukünftiger Generationen zu beeinträchtigen. Die verschiedenen Nachhaltigkeitsthemen ordnen wir drei Säulen zu: Environment, Governance und Social.

Ökologische Nachhaltigkeit beginnt für uns bei der Sensibilisierung der Mitarbeiter*innen zum Beispiel für Themen wie einer richtigen Mülltrennung und einer bedachten Nutzung von Ressourcen und geht über in ein Engagement für den Schutz und den Erhalt der Meeresschildkröten im Rahmen einer Schildkrötenpatenschaft bei der Turtle Foundation. Für uns bedeutet Umweltschutz nachhaltiges Handeln mit Blick auf zukünftige Generationen auf einem lebensfähigen Planeten.

Wir sind davon überzeugt, dass eine gute und weitsichtige Unternehmensführung in Verbindung mit einer für alle Seiten verträglichen Planung sowie langfristig tragfähigen Konzepten eine essenzielle Voraussetzung für dauerhaften Erfolg ist. In diesem Sinne bauen wir langfristige Geschäftsbeziehungen auf und streben nachhaltiges Wachstum im partnerschaftlichen Miteinander an.

Unsere soziale Verantwortung sehen wir nicht nur in unserem Unternehmen, sondern auch darüber hinaus. Das Anbieten von Mitarbeiterbenefits sowie von hochwertigen Ausbildungsmöglichkeiten für junge Menschen hat für uns einen hohen Stellenwert. Gleichzeitig nehmen wir regelmäßig die Einhaltung sozialer Standards entlang unserer Wertschöpfungskette unter die Lupe, um sicherzustellen, dass wir unseren eigenen hohen Ansprüchen gerecht werden.

Mit Aktivitäten und Maßnahmen in diesen drei Nachhaltigkeitsbereichen sind wir in der Lage, unsere Abläufe und Prozesse bei HB nachhaltiger zu gestalten und einen vollumfänglichen Blick auf unser Handeln in ökologischer, ökonomischer und sozialer Hinsicht zu erlangen.

Ab sofort werden wir Sie in diesem Blog über unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten informieren und berichten, an welchen Themen wir arbeiten, welche Maßnahmen wir einleiten und wie wir bei HB Stück für Stück in eine nachhaltige Zukunft gehen.